50 Frases sobre Engagement o Compromiso del Empleado para Inspirar a tu Empresa

¿Buscas frases relacionadas con el compromiso o engagement del empleado? Hemos recopilado las mejores citas inspiradoras sobre el compromiso del colaborador, expresadas por líderes famosos, empresarios y consultores de todo el mundo.

¿Pero que es el Engagement del empleado?

Es el compromiso emocional que tiene un colaborador con la organización que trabaja y con sus objetivos.

Este compromiso emocional significa que los empleados comprometidos sienten la camiseta y realmente se preocupan por su trabajo y su empresa. Significa que no trabajan solo por un cheque de pago, sino que trabajan en nombre de los objetivos de la organización.

Cuando los empleados están comprometidos, están dispuestos a recorrer la milla extra, a ir mas allá… están dispuestos a ofrecer un esfuerzo discrecional.

Esto significa que la recepcionista comprometida de un hotel trabajará un par de horas extra sin que se lo pidas cuando el compañero que la suple tenga un percance. Esto significa que el mesero comprometido entrará a la cocina o a la barra para apoyar a sus compañeros a sacar más rápido los platillos o las bebidas cuando sea necesario. Esto significa que el agente de servicio atenderá a ese cliente molesto, incluso si faltaban sólo 2 minutos para concluir su turno. Sin importar si el jefe no está mirando.

Pero empleados comprometidos requieren empresas comprometidas. El compromiso debe ser de ambas partes. Para lograr empleados más comprometidos, las empresas deben esforzarse en mejorar la experiencia del empleado.

Es una decisión estratégica (y una inversión) que sin duda vale la pena, ya que diversas investigaciones sustentan el hecho de que los empleados comprometidos conducen a mejores resultados comerciales para las empresas.

¿Cómo impacta el compromiso de los empleados en los resultados de la empresa?

Los empleados comprometidos están mas satisfechos, mas felices y son más productivos.

Un empleado comprometido ofrece mejor servicio, mayor calidad y productividad, lo que lleva a

Mayor satisfacción del cliente, lo que lleva a …

Un aumento de las ventas (ventas repetidas y referencias), lo que lleva a …

Mayores niveles de beneficio y rentabilidad, lo que lleva a …

Mayores rendimientos para la empresa y sus accionistas.

La retroalimentación o feedback positivo, la apreciación y el reconocimiento del buen trabajo realizado por los colaboradores, es una necesidad fundamental en todos los equipos. Éstas prácticas aumentan su nivel de compromiso y les da una fuerza motriz para desempeñarse mejor.

Esperamos que éstas frases sean un detonante para mejorar la experiencia del empleado en tu lugar de trabajo.

Sin más que agregar, aquí te dejamos…

50 Frases Motivadoras sobre el Compromiso o Engagement de los Colaboradores

1. «No construyas una empresa, construye una familia». – Desconocido.

2. «Los cheques de pago no pueden comprar la pasión de tu gente». – Brad Federman

3. «La única forma de hacer un gran trabajo es amando lo que haces». – Steve Jobs

4. «El mayor activo de una empresa es su gente». – Jorge Paulo Lemann

5. «Dales una visión, no una tarea… y el trabajo se hará de manera mucho muy eficaz». – Desconocido

6. «Aceptemos el hecho de tratar a nuestros colaboradores como voluntarios». – Peter Drucker

7. «Cuando la gente va a trabajar, no debería tener que dejar su corazón en casa». – Betty Bender

8. «Tómate el tiempo para apreciar a tus colaboradores, y ellos te corresponderán de mil maneras». – Lee Lacocca

9. «Creemos que es importante que los empleados se diviertan… esto impulsa su compromiso e implicación». –Tony Hsieh

10. «Todo el mundo quiere ser apreciado, así que si aprecias a alguien… no lo guardes en secreto». – Mary Kay Ash

11. «Algunas empresas no tienen un problema de compromiso, tienen un problema de no saber contratar». –Bob Kelleher

12. «Trata siempre a tus colaboradores exactamente de la misma manera como desearías que trataran a tus mejores clientes». – Stephen R. Covey

13. «Los trabajadores desanimados, desmotivados y poco apreciados, no pueden competir en un mundo altamente competitivo». – Francis Hesselbein

14. «Para ganar en el mercado (afuera), primero debes ganar en el lugar de trabajo (adentro)». – Doug Conant (director ejecutivo de Campbell’s Soup)

15. “Los empleados altamente comprometidos crean una gran experiencia del cliente. Los empleados desconectados, la rompen «. – Timothy R. Clark

16. «Los colaboradores se comprometen con sus empleadores cuando son tratados como seres humanos dignos de respeto». – Meghan M. Biro

17. “Tus clientes número uno son tus colaboradores. Primero cuidas a tu gente, y luego a tus clientes «. – Ian Hutchinson

18. «Si se llevarán a nuestros 20 mejores colaboradores, déjenme decirles que Microsoft se convertiría en una empresa sin importancia» – Bill Gates

19. «El engagement o compromiso del empleado, es el involucramiento y compromiso emocional que éstos tienen con la organización y sus objetivos». – Kevin Kruse

20. «El líder necesita crear un entorno en el que las personas puedan analizar la situación y desarrollar una buena respuesta». – Bill Gates

21. “Los empleados felices aseguran clientes felices. Y los clientes felices aseguran accionistas felices, en ese orden «. – Simon Sinek

22. “Motivar a los colaboradores para que trabajen con todo su potencial es la premisa principal de una administración exitosa”. – Eraldo Banovac

23. «Los entornos que apoyen a sus empleados de una manera correcta, fomentarán de manera natural su compromiso «. – Aaron Tucker

24. “Los empleados comprometidos están en el juego por amor al juego; creen en la causa de la organización «. – Paul Marciano, PhD

25. «Lo que las empresas de alto rendimiento deberían esforzarse en crear: Un lugar grandioso, para que personas grandiosas realicen un trabajo grandioso». – Marilyn Carlson

26. «El engagement o compromiso del empleado, es la medida en que tus colaboradores se sienten conectados y motivados por el trabajo que realizan». – Janine N. Truitt

27. “Antes de convertirte en líder, el éxito se trata de crecer. Después de convertirte en líder, el éxito se trata de hacer crecer a los demás «. – Jack Welch

28. “Los clientes no son lo primero. Los empleados son lo primero. Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes «. – Richard Branson

29. “Cuando a las personas se les invierte financieramente, ellas quieren un retorno. Cuando a las personas se les invierte emocionalmente, ellas quieren contribuir «. – Simon Sinek

30. «Los empleados comprometidos e implicados actúan como «dueños», impulsan el rendimiento y la innovación y hacen avanzar a la organización hacia adelante». – Informe Gallup 2017

31. “La forma en que se sienten tus empleados es la forma en que se sentirán tus clientes. Y si tus empleados no se sienten valorados, tus clientes tampoco lo harán… «. – Sybil F. Stershic

32. “La gente enchufada descubre cómo vencer a la competencia. La gente apagada solo se queja de ser vencidos por la competencia «. – Ben Simonton

33. «En el actual entorno volátil e incierto, los empleados comprometidos son un componente esencial no solo para el éxito, sino quizás para la supervivencia». – Nigel Paine

34. “Un elemento clave del compromiso del empleado es la confianza; generar confianza requiere que las empresas brinden a sus colaboradores la mayor autonomía y flexibilidad posible «. – Matt Charney

35. «El compromiso del empleado es el grado en el que un colaborador se siente realmente parte de una empresa, siente que tiene voz en la toma de decisiones y se siente respetado». – Darryl Dioso

36. “El compromiso del empleado se trata de la voluntad de las personas de ser responsables de algo más que su propio trabajo. Las personas que están comprometidas recorren la milla extra». – David Ducheyne

37. “El compromiso ocurre cuando los trabajadores confían en los líderes y sienten una conexión emocional con la organización, de la misma manera que lo hicieron en su primer día de trabajo”. – Jill Christensen

38. «Las investigaciones indican que los trabajadores tienen tres necesidades principales: Un trabajo interesante, reconocimiento por hacer un buen trabajo, y que se les tome en cuenta en las cosas que suceden en la empresa». – Zig Ziglar

39. “Para construir una cultura de compromiso, es importante incorporar capacitación sobre motivación intrínseca y compromiso del empleado en los programas de desarrollo gerencial”. –Kenneth Thomas

40. «El compromiso del empleado consiste en maximizar la productividad de los empleados creando las condiciones adecuadas para motivarlos a contribuir con su máximo esfuerzo, habilidades y conocimientos». – Guy Ellis

41. “Aprecia todo lo que tus asociados hacen por el negocio. Nada puede sustituir unas cuantas palabras de elogio sinceras, oportunas y bien elegidas. Son absolutamente gratis, pero valen una fortuna «. – Sam Walton

42. «Crea conexiones sólidas y afectuosas entre cada empleado y su trabajo, clientes, líderes, gerentes, y la organización; para lograr resultados importantes para todos los arriba mencionados». – David Zinger

43. «Atraerás a los colaboradores que necesitas si eres capaz de explicar de manera convincente por qué tu misión vale la pena: ¿Por qué estás haciendo algo importante que nadie más va a hacer?». – Peter Thiel

44. “Conecta los puntos entre los roles individuales y los objetivos de la organización. Cuando las personas ven esa conexión, obtienen mucha energía del trabajo. Sienten la importancia, la dignidad y el significado de su trabajo «. – Ken Blanchard

45. “Todo se reduce al compromiso de los empleados. Todo se reduce al reconocimiento. Todo se reduce al liderazgo, lo que lleva a que todos los colaboradores se sientan dueños y responsables de los resultados. Puedes pedirle a un equipo que cumpla una misión, pero no puedes pedirles excelencia «. Mike Abrashoff

46. “Creo que cuando la gente dice que no quiere ir a trabajar el lunes por la mañana, es porque saben que están dejando una parte de sí mismos en casa. ¿Por qué no desafiar a tus empleados a traer todos sus talentos a su trabajo y recompensarlos, no por hacerlo, sino por ir más allá, por ser creativos, aventureros, de mente abierta… por probar cosas nuevas? » – Tony Hsieh

47. “Los empleados que creen que la gerencia se preocupa por ellos como personas (y no solo como empleados), son más productivos, están más satisfechos, y se sienten más realizados. Los empleados satisfechos crean clientes satisfechos, lo que conduce a empresas mas rentables ”. – Anne M. Mulcahy

48. “El compromiso o engagement del empleados a menudo se malinterpreta como felicidad o contento, pero en realidad se reduce a algo más complejo que interesa a todos los empleados, gerentes y ejecutivos”. – Amber Lloyd

49. «Los líderes involucran e implican a sus equipos dándoles un sentido de propósito, oportunidades para desarrollarse y avanzar, y colocándolos en posiciones en las que pueden tener éxito». – Gordon Tredgold

50. «El compromiso del empleado es el arte y la ciencia de involucrar a las personas en conexiones auténticas y reconocidas con la estrategia, los roles, el desempeño, la organización, los clientes y el desarrollo… para aprovechar, mantener y transformar el trabajo en resultados». – David Zinger

51. «El compromiso del empleado se mide en la voluntad del colaborador de hacer un esfuerzo discrecional, de ir más allá y atravesar esa delgada linea de lo que en teoría le corresponde hacer.» – Erick García

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